公司目前拥有员工7100人，中高级专业技术职务任职资格人员115人，研究员级高级工程师12人，高級工程師71人，其他經濟師、會計師、統計師、政工師、主管護師，主治醫師等系列高職32人，中級206人，工程師145人，工人技師46人，研究生及以上學曆人員27人，本科550人，大專1164人。公司始終堅持以人爲本的原則，重視員工積極性的發揮，關注員工個人價值的實現，注重後備人才培養，及時發現、選拔、使用人才，既堅持德才兼備，又不求全責備；既公開競聘，又不拘一格；堅持唯才是舉，做到人盡其才、才盡其用，各展所長、各得其所。
       2013年公司进一步健全人才激励机制，完善关键岗位人才选拔与激励机制，落实公司现行的技术、工程、项目等骨干人才激励机制，打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好氛围，引导各类人才在各自的岗位上展示自身价值。根据《职员岗位职级管理办法》相关规定，组织开展了股份公司范围内职员岗位职级评定工作，参评人数共331人；推进工人技术等级评审工作，为第二批工人技师颁发了资格证书和聘任证书，并落实了相关待遇；制定了《高级工技能鉴定任职资格考评办法》，开展2013年高级工技能鉴定工作，完善生产工人技术等级晋升与激励机制，经鉴定264名工人符合申报条件，其中134名生产工人顺利通过了理论考试。
       为进一步培养复合型人才，公司打通人员进口与出口，实施轮岗交流，通过员工流动激发企业活力。根据《关键岗位轮换管理办法》，大力度开展全公司范围内的轮岗，有计划、有重点、循序渐进的对关键岗位进行轮换。今年4月完成了2013年第一批轮岗交流工作，涉及7个部门，10个岗位，20名员工。为保证工作效果，6月份对轮岗人员和所在单位的领导进行走访调查，结果显示轮岗后明显节约了成本，提高了工作效率。9月份通过分析轮岗人员的《跟踪考核表》，轮岗员工都已经适应了新的岗位。